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內容簡介: 博客來網路書局博客來網路書店>博客來書店 由泰德?法柯納編著的《創造的智慧和自我超越》內容介紹︰在學習游泳、開車、騎車的過程中，語言的指導幾乎毫無用處，甚至可能還得其反。兩個賽車手，一個口才很好，說起技術要點來夸夸其談；另一個壓根不知道如何描述自己所使用的技巧。但事實是，第一個只是個普通的車手，而第二個則是最棒的快車手，他幾乎沒有理論知識。但他就是比別人快！

《創造的智慧和自我超越》是一本顛覆傳統認知思維的心靈讀物。作者泰德?法柯納是某著名茶葉公司的管理人。從商之余，長期致力于思維方式的研究。他將自己的研究心得運用于自己的生活和事業中。持續開發自己的潛能。實現了從種植工人到名企董事的轉換。這本《創造的智慧和自我超越》。絲毫沒有學院派著作的生澀乏味。充滿了靈性和巧思，一步步解開傳統思維方式的束縛。開啟讀者激發內心潛能的智慧之門。

博客來

• 作者： [英]泰德‧法河納（Ted Falconar）
• 原文作者：Ted Falconar
• 譯者：吳嘯雷
• 出版社：鳳凰出版社
• 出版日期：2011/06/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

外勞工作屆滿12年 勞部擬設機制留才

外勞在台工作年限可望延長。勞動部政務次長陳益民今天(15日)接受中央廣播電台專訪時指出，勞動部與立院朝野協商最新版本，將增訂「選才機制」；外勞在台工作滿12年後，若符合一定要件，就可不受年限限制，期盼立院本會期能完成三讀。

勞動部政務次長陳益民15日接受中央廣播電台「早安台灣」節目專訪時表示，目前外勞來台工作年限不能超過12年，但隨著第一批外勞年限即將屆滿，原本勞動部修法版本是希望延至15年；但立法院方面認為，這樣是否到15年、又要討論延到18年，與其一延再延，不如建立「選才機制」。

因此，陳益民指出，此次修法方向是外勞在台工作12年期滿，若符合華語、工作技能等條件，就能延長在台工作年限。他說：『(原音)現在朝野比較大的共識就是說12年加上一個選才機制，第一個要滿12年，12年後雇主想要他留下來，外勞的語言能力也不錯，溝通能力也可以，技術純熟度也不錯，經過我們評估之後是可以留下來的。』

陳益民也表示，台灣勞動力人口短缺，明年開始將每年平均減少18萬勞動人口，透過這些留才方案，就可以將好的、技術能力高的外勞留下，未來也能銜接到移民機制裡，創造家庭、事業單位、外勞三贏局面。

不過，他也強調，外勞引進仍為補充性政策，只會留下符合雇主需求的外籍勞工，不會額外增加外籍勞工引進人數。

至於法規規定外勞來台滿3年，必須出國一次，讓雇主及外勞都感到不太方便；陳益民表示，目前正與立法院溝通，期盼能刪除這項規定。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/外勞工作屆滿12年-勞部擬設機制留才-034300804.html

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