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重新定義團隊：谷歌如何工作會員好康

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內容簡介: 博客來網路書店 谷歌人才官首次公開谷歌人才和團隊管理的核心博客來秘籍

在谷歌執掌人事多年的拉斯洛?博克是人才和團隊管理的專家。他加入谷歌后，谷歌的員工數從六千增長到近五萬，在全球四十多個國家設立了七十多個辦公機構。《財富》也讓谷歌成為目前職業人士最向往的工作地之一。

在這本《重新定義團隊：谷歌如何工作》里，「閱人無數」的拉斯洛，將谷歌選人、用人、培養人才的團隊管理法則進行了梳理和總結，首次公開了谷歌天馬行空的自由文化、眼花繚亂的產品形態背后的工作邏輯和管理原則，包括「花重金投入招聘」「收回經理的權利賦權予員工」「薪酬差異化」等等，從招聘人才、培養人才、管理人才各方面，全方位揭秘打造創新、高效、幸福公司的方法。

2工業時代的團隊管理模式已經過時，互聯網時代的團隊「無需成人監管」

工業時代層級森嚴的垂直化團隊管理模式已經不再適應當今的需求，在互聯網時代，谷歌扁平化、自由組織、無需成人監管的管理模式，才是激發團隊創新的動力。本書首次剖析了谷歌的內部組織模式，分析了組織文化和價值觀是如何形成和構建的，以及如何打造一個不斷創新的學習型組織。

3谷歌招聘流程、內部績效管理和博客來書店薪資結構大公開

谷歌是眾多優秀人才向往工作場所，它的招聘流程究竟是怎樣的？在谷歌工作收入如何？為什麼谷歌不重視績效考核卻同樣能讓每一個員工賣力工作，創造最優的業績？谷歌提供免費福利給員工到底花費幾何？作者在書中一一回答了這些問題，而且你會發現谷歌的做法非常奇葩：招聘面試曾經一度高達20多輪；對於離職的員工會給一大筆錢；不同員工的收入差能夠相差50倍！

博客來網路書局

• 作者： 拉斯洛·博克（美）
• 出版社：中信出版社
• 出版日期：2015/12/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

FED看好經濟改善 美股收高

Fed主席葉倫雖然沒有明確指出升息時機，但預期美國經濟將會持續改善，並說聯邦基金利率可能需要緩慢上升，支撐了美股三大指數收高。史坦普指數創11月3日以來收盤高點。

道瓊工業指數收高113點成為17920點。漲幅0.64%。

那斯達克指數上漲26點成為4968點。漲幅或0.53%。

史坦普指數上揚10點來到2109點。漲幅或0.49%。

費城半導體指數下跌1.9點成為703點。跌幅0.27%。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/fed看好經濟改善-美股收高-215835951.html

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