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促動：激活團隊能量的領導力新法則心得

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內容簡介: 促動技術是一種有效激發團隊智慧，促博客來書店進群體共識，提升整體執行力的團隊管理過程技術；而促動師，是掌握多種促動技術，促進群體有效互動，達成共識與共同行動的專業人士。

目前，邀請促動博客來網路書店師設計並實施組織中的重要會議，如戰略落地、文化變革、願景重塑、價值觀共識、整體績效改善等等，在一些大型、知名的中國企業中並不是什麼新鮮事兒，但是仍有很多中國企業管理者並不了解促動技術和促動師。

《促動：激活團隊能量的領導力新法則》一書，為促動專家段泓冰多年經驗總結，是WFA國際促動師協會指定教材，內容十分專業。

書中詳細講解聚焦式會話、團隊共創法、世界咖啡、魚缸會議、群策群力、欣賞式探詢、未來探索、開放空間、私人董事會和企業劇場等十大促動技術的操作方法與技巧，並輔以實際案例，幫助企業管理者學會促動，激活團隊能量、提升團隊凝聚力！

段泓冰，微促動科技CEO，WFA（中國）會長，認證F6級促動師；中華人民共和國人力資源與社會保障部中國職工教育和職業培訓協會促動師《職業能力》證書項目辦公室負責人、人社部中國職協促動師職業能力培養項目授課導師；北京師范大學發展與教育心理學碩士；發展心理學博士研修認證。曾任世界500強企業大學負責人，中山大學管理學院企業管理研究所研究員。

擅長以下領域的「共識促動」——企業家自我共識、高管團隊願景共識、價值觀共識、戰略共識與落地、企業文化共識與落地；通過有效促動，促進組織績效改善、領導力發展；專注於促動師職業能力培養；基於促動技術的行動學習項目導入。

曾為以下組織促動：阿里巴巴、支付寶、恆生電子、吉利汽車、紅蜻蜓、一汽、聯華華商、奧康國際、七匹狼、唐獅、老板電器、富春控股、中石化鎮海煉化、中移動、建設銀行、招商銀行、寧波銀行、東箭、萬綠達、浙江大學等。

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• 作者： 段泓冰
• 出版社：中國計量出版社
• 出版日期：2015/12/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

Fed決策會議 4點搶先看

美國聯準會（Fed）15日舉行兩天決策會議，市場普遍預期主席葉倫將宣布2006年以來的首度升息。這次會議可解答以下四個問題：

1.為何各界普遍預期升息？

Fed在10月就已表示，12月會議將認真討論升息。近來美國就業數據強勁且市場接近完全就業，而從Fed主席葉倫的多次談話顯示，升息已箭在弦上。

2.會不會有變數？

當前垃圾債和股市正逢嚴重賣壓，提高升息風險，但應不足以嚇阻升息。如果Fed著眼於當前動盪而再次暫緩升息，反而對市場散發出極為紛擾不安的訊息，使市場懷疑金融體系的健全度。

3.升息意義重大嗎？

Fed若果真升息，不僅將是歷史性的一刻，也象徵經濟大衰退以來的復甦程度，重要性自不待言。此次升息可能僅是開端，代表對美國經濟前景投下信心票。貨幣寬鬆政策退場的速度，則將端視於升息對經濟、市場和美元的衝擊程度。

4.市場關注什麼？

市場也將試圖解讀Fed下一步的動向。Fed向來都高估通膨成長速度，而較為吃緊的就業市場是否能推升薪資和物價尚未可知，低油價也讓市場懷疑通膨達到2%目標的可能性。此外，市場也將密切注意Fed聲明中的遣詞用字，尋找第二次升息時點的蛛絲馬跡。

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/fed決策會議-4點搶先看-191400758.html

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